一、重庆产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合剩余法规定的，多增加30天产假。由此算来，一般女职工可享假期128天。生双胞胎的则享受128+15=143天。有其他情况的可再多享受。
二、生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、哺乳期规定
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
四、护理假
女职工产假期间 男方有护理假十五日
条例规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
据了解，在条例修订前规定，对晚育的妇女增加产假20个工作日，配偶护理假增加7个工作日。由此来算，此次修订，男方护理假的天数改为15个自然日后，比原来增加了6日。
五、独生子女奖励会变吗？
实行老人老办法 相应奖励扶助政策不变
此次对条例的修订中，关于我市城乡计划生育家庭老年人奖励扶助的具体政策规定，并未做出修改。古富香表示，计划生育老年家庭将实行老人老办法，确保原有政策不变。
具体来看，条例规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（2016年1月1日前），自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地乡镇人民政府或者街道办事处分别发给《独生子女父母光荣证》，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，享受独生子女父母相应奖励。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻中，职工未参加城镇职工基本养老保险的，退休后增发百分之五的退休金，参加城镇职工基本养老保险的，退休后按照基本养老保险有关规定增发基本养老金的规定保持不变。
对于失独家庭，条例规定，独生子女发生意外伤残、死亡，夫妻双方不再生育或者收养子女的，各级人民政府应当建立健全多种形式的扶助保障制度，通过提供必需的生产生活资料、办理社会保险、按照规定发给特别扶助金等方式，给予必要的精神和物质帮助。独生子女死亡后未生育或者依法收养一个子女的，继续享受独生子女父母待遇。
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