问题的本质就清晰了。那么，培训质量的本质就是：学习不用心+没有数量级＝学不出来啊！学不出来等于什么呀？就是学习不用心+没有数量级，哥几个说，承认吧？你那又没有数量级，又学得不用心，只要你用心，什么学不会嘛？
那么本质，分析出来以后，我们就开始分析十大问题。开始分析十大问题了，那么，你找到了没有啊？很容易就能找到吧？大家想，如果你不用心学习，你能进步吗？所以你才逼着你认真学习。呵呵…要不然我怎么知道你认真学习呀？你是不是用心学习呀？
这不就是解决了你这个本质上的问题吗？本质细分啦，给你解决掉啦，对应解决掉了嘛！没有数量级？是不是？你看，又用这个目标细分给自己设立奖励，小小的奖励，来鼓励自己学习。是吧？鼓励自己学习玩数量级。这样自己学习更有执力了。
看！这就是三大的混用,半套打天下！没有多少过分的东西吧？半套就可以了吧？分析完了吧？结束了！而我的分析就这么简单，啪啪两下，搞完了，呵呵呵…
行吗？啊，哥几个？
嗯，这些是跟过去看文章的哥们没讲过的，现在我讲明白了，我觉得我把利益驱动讲得很清楚。这次我讲明白了吧，利益驱动，彻底讲明白了。我觉得是啊！举了一个大家都能听得懂的，有体会的一个案例。
行！呵…哎呀，不容易呀！
大家说，为什么说易懂难精？那当然啦，你学习啦！三遍两遍怎么可能学会呢？往往自己头脑里装一个思维模式，真的很难！真的很难。但是，通过这个刻苦的学习，不就很容易掌握了嘛？
