1.负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务；
2.根据现有编制和公司发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
3.完善公司的招聘体系和招聘制度，优化招聘流程，提高招聘效率;
4.拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求相匹配；
5.建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2.2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强
4.有互联网行业招聘经验者优先。