最近看了《下一站是幸福》这个电视剧，剧里面男主去一家装修设计公司做实习生，但是经常上班缺勤，主管十分头疼，无奈他的业务能力却非常好，让主管也拿他没办法。
反观另一位实习生，连一个普通的宣传都做不好，带她的前辈无奈摇头，主管却说：“至少人家小姑娘上班全勤啊。”
所以，如果你是领导会选择留下谁呢？
有人认为，工作能力重要，因为工作能力能够展现出一个人的工作价值，以及能够给企业在较短的时间带来价值。
也有的人认为，良好的工作态度大于工作能力，工作态度好，后期可以慢慢的培养，只要员工肯学肯下功夫去做，就不怕没有好的成绩。
但是如果一个人的工作态度差就是很严重的问题，轻的话影响团队的氛围，严重的话甚至会造成公司机密事件泄密等危害。
因此，绝大多数用人单位宁愿花较多的人力、财力、物力来培养态度好的人，也不敢冒风险选择态度品行不端的人。
国家文艺奖得主杜笃之曾说：“有本事没态度，人家不会用你。”能力再强，也补不上态度的短板。
那么，作为新人，怎样的工作态度才是领导欣赏的呢？
1、“衣着得体”是对工作的尊重
一个人上班的着装就可以显示出他对工作的态度，一个把自己收拾的干干净净，清清爽爽的去上班的人肯定比邋里邋遢、不修边幅的人对工作更具热情。
一般来说，绝大多数行业对员工的穿着要求还是比较宽松的。基本上只要穿着大方、得体即可。
但是如果是金融、财会、法律行业，都要求员工穿正装。
日本的一部时尚职场剧《校对女孩河野悦子》中，石原里美的穿搭可以说是“女性职场搭配教科书”，为了能当上时尚杂志部的编辑，衣柜里有各种各样时尚的衣服；中国翻拍剧《不负时光》中，女主角也因为给高层领导提出了服装方面的建议，从而被领导记住，事业也节节高升。
着装在职场中的作用，可不仅仅是衣服那么简单。
男生的话，建议可以选择白色衬衫、深色或格纹色领带、深色西装和黑色皮鞋。冬天的话，可以选择黑色的羽绒服或者毛呢大衣作为御寒的外套。
女生的话，可以跟男生一样穿衬衫、西装、皮鞋，也可以选择正式一些的连衣裙。高跟鞋是职场女性的必备，可以选择3-5公分的高跟鞋。此外，还可以画一些淡妆，把脸上的一些痘痘遮住。
背包可以选择黑色双肩包。如果身边有腕表的话，也可以作为配饰，也方便开会、就餐、出差的时候看时间。
你穿什么样的衣服，也决定了别人会给你贴上什么样的标签。苏明玉、唐晶、成德美……这些在职场剧里披荆斩棘的美人，哪一个不是穿得让人一眼就觉得“倍儿专业”？
2、 做好小事,才能成就大事
朋友西西在刚开始实习的时候经常跟我抱怨，“天天就是复印文件，写写文案啥的工作，什么也没学到。”
其实，刚开始实习的时候做些琐事是正常的，因为领导并不知道你的能力如何。
千万别小看那些小事琐事，往往细节才能决定成败。
小李因为刚来公司，每天的任务不多，正好公司最近接到大单，工作量巨大，于是主动去找主管说自己可以帮忙做些小事比如帮同事订餐、送文件等，主管没想到这份苦差事有人愿意做，于是就批准了小李的请求。
在实习的三个月中，小李表现的十分出色，无论是正常工作还是给大家订餐，都尽职尽责，所有人都对他的表现十分满意。最后小李是那一批实习生里最早转正的人。
对工作认真负责，就是要做好每一件小事，一直坚持永远比三分钟热度要重要得多，就算每天努力一点点也比一开始努力后来熄火要好，成功总是积少成多，厚积薄发。
3、创造价值比学习技能更重要
在网上看到别人吐槽：公司来的实习生只是为了一个实习经历和证明，根本没想好好在公司工作，消极怠工，还要我收拾烂摊子。
毕业实习的时候，莉莉和小秋进了同一家新媒体公司。莉莉想着反正工资低，只是来混一个毕业证明的，索性啥都不做。
小秋却十分认真，遇到不会的就去请教前辈，周末还在学习怎么写好一篇软广，两周就写出了一篇十万＋的文章。
不久，莉莉被公司劝退，小秋却拿到了一份实习证明和公司的offer
不要以为找到实习就万事大吉了，如果长时间没有进步的话，照样会被淘汰。
在职场需要的不是学生，而是能为公司创造价值、带来收益的人。贡献更大的价值，能也让你成为一个更有价值，更具竞争力的人。
写在最后
美国知名激励作家与演说家齐格勒曾说:“决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度”。
着装正式、注重细节、提升自身价值，这些才是端正对待工作的态度。
希望这些方法能够让你的实习更加顺利，成为一个优秀的职场人。
