求职面试时，求职者最害怕遇上一个奇葩的面试官，总是不按套路出牌，海阔天空，想到哪里是哪里。这些面试者经常向求职者问一些人们经常都想不到的问题，先从思想上给面试者增加压力，随即再增添点时间限制，扰乱求职者的正常思维，借此来判断求职者的综合能力。
有的求职者因为摸不透面试官的套路，导致面试以失败而告终。其实面试官所问的问题，有些因为面试的岗位不同而答案不同，所以很多很奇葩的问题 ，其实没有什么固定答案。面试官就是想通过这些问题来看看求职者在面试时的临场反应。
对于求职者来说，要想获得面试官的认真，就必须通过现象看本质，应该冷静下来仔细分析面试者这样提问的原因。然而结合自己的认识与学识，勇敢地表达出自己内心真实的想法，多半就能获得面试官的认可。
2020由于疫情的影响，就业压力更大，很多即将毕业的学生与失业的人们开始竞争岗位。为了更给多的求职者提供就业的机会。
58同城率先推出2020春季线上招聘会，以此来缓解就业市场上的空前压力。小言就是一名即将毕业的大学生，她像大多数学生一样，选择在线上寻找自己的心仪工作岗位，经过两天的筛选，她给自己中意的公司投递出了求职简历。
很快，小言就收到了一家公司的面试通知。于是，小言在规定的日子里来到公司参加面试，她怀着激动的心情与自己的求职宝典早早就来到了面试公司。
当小言看清面试要求后，再看看前来应聘的求职者，顿时像泄气的皮球，因为这几十个人竞聘一个岗位，好像胜算不大。
既来之，则安之。鹿死谁手还不知道。在经过两轮的面试后，小言的自信心增大，因为这时所剩下的求职者已经不多了，连她在内，只有3个人。
在最终环节的面试上，面试官没有做过多的提问，而是一上来就问：把什么打破了，人们都鼓掌叫好？限时一分钟。
在场的求职者都快速进入思考之中，一分钟后，第一位面试者说：“我觉得应该是在过年的时候，把碗摔碎，岁岁平安嘛！不过好像还不到拍手叫好的境界。”面试官听了他的回答，表示赞同，让他先坐下。
第二位求职者站起来说：“我和第一位求职者一样，因为以前过年时，自己不小心打破了一个碗，父母说没事，岁岁平安，至于其他。我也不知道了。
最后一个就是小言了。小言也不知道如何回答，只是当她站起来时，突然灵光一闪，她想到了：”打破了吉尼斯纪录和世界纪录，人们肯定都会拍手叫好！”面试官听了小言的回答，点头微笑，所以小言获得了这份工作。
在求职时，对于面试官所提问的问题，不要太过于紧张，要放松身心，发散思维，用开放性视角来搜索，这样肯定能分析出让面试官喜欢的答案来，有助于自己顺利通过面试。
