工作职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划。
2.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
3.公司内各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
4.建立、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
5.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
招聘条件：
1.人力资源、管理或相关专业背景，统招本科学历。
2.八年以上相关工作经验。
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
8.英语四级或以上。