岗位职责：
1、制定人事部各阶段目标和计划；制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、完成公司年度人力成本预算及分析工作；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估工作；
4、负责指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、 分析公司人力资源现状，对企业人力资源进行诊断，并对相关人事制度和政策进行完善；
6、完成上级交代的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会保障学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有快消品行业同等岗位工作经验优先；
3、熟悉国家相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
4、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力。