工作职责:
1、全面负责公司中高端职位的招聘工作；
2、根据公司发展的各个阶段制定合理的招聘计划，完成相关数据统计、分析和汇报，并据此对公司发展提出合理化建议；
3、负责招聘渠道的管理，对各渠道的数据进行统计分析，优化招聘渠道；
4、统筹校园招聘组织实施工作；
5、负责公司面试官的选拔、培训、管理；
6、负责招聘制度、流程的制定和优化。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
4、有渠道谈判和维护经验，中高端岗位招聘经验；
5、善于跨门沟通，具备很强的责任心和事业心。